« Rémunération en fonction du profil. » Cette mention devrait peu à peu disparaître des offres d’emploi. Les employeurs devront en effet bientôt faire connaître aux candidats la rémunération minimum ou une fourchette de rémunération du poste concerné avant l’entretien d’embauche.
Ce changement intervient à la suite d’une directive européenne adoptée en 2023 et qui doit être transposée en droit français d’ici à juin 2026. Objectif affiché : lutter contre la discrimination en matière de rémunération, notamment entre les femmes et les hommes.
Négocier plus facilement
Côté candidats, c’est un progrès. Finis les entretiens durant lesquels ils annoncent leurs prétentions salariales sans trop savoir si elles sont réalistes, gonflées ou sous-estimées. « Ils seront dans une situation plus confortable pour négocier leur salaire », résume Olivier Thibaud, avocat spécialisé en droit du travail, associé au sein du cabinet Littler France.
